有效的战略新闻基于材料关于创新文化的苦涩真相创新的积极属性只是硬币的一面。但还有另一个。发表了一篇由撰写的详细且有用的文章。加里皮萨诺是哈佛商学院工商管理学教授和高级发展副院长着有 .创意构建持续创新的 .。我们发布了材料的摘录在世界各地的组织中举办研讨会时我向数百名经理提出了同样的问题你愿意在一家鼓励创新的公司工作吗。我不记得有一个否定的答案。这是可以理解的创新文化通常是用热。
情洋溢的语气谈论的然后我请受访者描述这样一种文化并 南非 WhatsApp 号码列表 一份标准的特征列表就像从管理教科书中摘录的一样容忍失败愿意尝试心理安全互助扁平结构。研究证实所有这些确实有助于创新。但是虽然大多数领导者都希望建立一种创新文化并且大体上了解它应该包括哪些内容但创建和维护却非常困难。这似乎很奇怪为什么每个人都想要和欣赏的东西很难实现在我看来原因在于对创新文化本质的误解。它的积极特性只是硬币的一方面还有另。
个更困难更无云容忍错误需要不容忍无能。实验的意愿需要严格的纪律。没有接受真相的能力心理安全是不可能的不管它是什么。互助必须通过个人责任来平衡扁平结构必须通过强有力的领导来平衡。是的创新文化是矛盾的如果你不学会处理这些矛盾所有创建它的尝试都将是徒劳的。容忍错误不容忍无能由于创新涉及到不熟悉的有时是不可靠的领域的发展因此先行者拥有犯错的权利是极其重要的。许多著名的创新者都犯过严重错误还记得苹果的。