您是否曾因为并非团队中每个人的声音都得到了倾听而感到失望？如果是这样，你并不是孤独的。一个研究小组进行了一项研究，以分析为什么有些团队未能在应得的分数上给予分数的原因。该团队参加了同一小组的近 80 场团队会议。在每次团队会议上，研究团队都会记录随着时间的推移，想法和分享这些想法的人发生了什么。
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正如您所预料的那样，研究小组在小组会议上的发现并不令人惊讶。该团队发现，有问题的小组一再忽视某些小组成员提出的想法。有时，该小组会重申被忽视的想法。但是，该小组不会 以色列电话号码表 对最初提到所讨论想法的人表示赞赏。这些发现最不令人惊讶的是在会议期间发现他们的声音最不被认可或放大的群体。该团队发现，女性、有色人种和其他各种未被代表群体的成员在表达想法时最有可能被强加或忽视。当他们的想法确实在谈话中出现时，谈话很少将这些边缘化群体的成员归功于他们的新颖建议。
从这项研究中可以明显看出，专业人士需要更加注意边缘化人群在头脑风暴环境中如何感到不尊重和忽视。以下是一些围绕放大所有声音进行对话的策略，尤其是那些在历史上被边缘化的声音。
什么是放大？
放大描述了公众对某人想法的认可，同时正确地将功劳归功于最初提出该想法的人。可能需要在工作空间中做出更多有意识的贡献才能致力于放大。然而，这是朝着创造更加多元化和包容性的专业环境迈出的关键一步。
放大的一个例子来自巴拉克奥巴马政府。2016 年，奥巴马政府的一群女性工作人员认为，她们的贡献比男性同事的影响要小。为了引起人们对这一性别差距的关注，男性和女性行政人员都决定有意地呼吁更多地关注彼此的想法。当他们有意传播他人的想法时，他们也会确保对彼此的贡献表示赞赏。因此，员工发现放大策略有助于减轻他们的挫败感，同时扩大他们在工作空间中的影响力。
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地位对让你的声音被听到的影响
放大所有声音的重要性
当专业人士使用放大来满足队友的贡献时，每个参与者都会从中受益。《管理学院期刊》的一项研究发现，那些想法被队友放大的人被认为更有影响力。那些放大另一个团队成员的想法的人在赞扬最初提出该想法的同事后，也往往看起来地位更高。同样重要的是要注意，前面提到的研究是三个分析工作场所放大影响的研究项目的一部分。总之，这些研究证实，学习扩大同事的声音是确保所有员工的声音都能被听到的简单、实用且有效的方法。