由于许多员工参加会议其他人也有这样的愿望 这是一个养活自己的系统。 英语 如何正确激励团队 我们最近推出了英语课程。我们分为三个不同级别的小组一些由来自伦敦的双语外籍教师授课另一些则讲俄语。每周通过 和在办公室上课两到三次。他们对整个团队都是免费的。 体育与医学 如何正确激励团队 我们的员工每周足球。女孩们仍然只选择她们想做的团队运动。 一年多以来每周四在我们的办公室举办瑜伽课 每个人都参与其中。此外我们的员工定期参加莫斯科马拉松比赛。
我们在 的 和 年我们为莫斯科和莫斯科地区的员工推出了自愿医疗保险计划。 图书馆 如何正确激励团队 我们在办公室和网上都有一个图书馆但到目前为止还不是结构化的而是自发的。任何员工都可 马耳他 WhatsApp 号码列表 留下购买纸质或电子书的请求并以公司的费用购买。 现在我们的图书馆里有 多本书 主要是商业文学。读得最多的是菲尔 奈特 的《鞋子推销员》 和大卫 艾伦 的《搞定事情》 。 远程员工的好处 如何正确激励团队 在俄罗斯拥有地域分布团队的大公司并不多。到目前为止还没有针对远程员工的特殊福利但我们正在考虑。
对我们来说重要的是远程团队将自己视为公司的完整部分 在内部沟通层面我们取得了成功但在收益方面我们仍在努力寻找正确的解决方案。 现在我们为远程员工主要是 专家提供专业培训。他们可以免费参加会议并在他们的城市或网上参加课程。 与其他人一样远程员工也通过 学习英语。他们远程参加我们的现场会议 即使相距很远我们也会在技术允许的范围内努力拉近距离加强团结。 福利对公司的影响 如何正确激励团队 的人员流动很少 在过去的十个月里增加了 人只有 人离开了。